郭臺銘最快周五離職 富士康將迎來“鐵王座”之爭

  6月20日消息,據外媒報道, 6月11日,富士康集團為其旗艦子公司舉行了投資者關系會議,這是歷史上第一次。這是個好消息,然而壞消息是,這一刻也預示著:這家世界上最大的電子產品制造商即將失去其首席執行官。

  富士康創始人郭臺銘(Terry Gou)最早可能于周五離職,去面對年度股東大會以外的利益相關者,郭臺銘甚至沒有出席此次年會。郭臺銘離職后,富士康將會任命新的董事長,而首席執行官職位將由9人組成的委員會取代。

  在過去的45年里,郭臺銘一直是該公司唯一的決策者和代言人。因此,雖然領導層的這一重大轉變帶來了突如其來的、早就應該出現的透明度,但這也讓他一手創建的龐大公司(涵蓋十幾個國家、多達100萬名員工以及一份全明星客戶名單),掌握在一個委員會的手中,而它卻沒有核心領導人。

  無論有沒有郭臺銘,這家公司及其未來都值得擔憂。由于全球科技行業面臨宏觀經濟放緩的影響,富士康發現自己正陷入困境中。

  現在,富士康新管理層的誕生減輕了某些擔憂。在投資者活動和隨后的電話會議上,這些高管(其中許多人很少公開發言)簡潔地回答了有關富士康面臨的挑戰以及該公司需要轉型等問題。這是個令人耳目一新的變化,與郭臺銘通常給媒體含混不清的回答截然不同。

  盡管如此,這并不意味著所有的東西都被整理好了。關于富士康下一任董事長的辯論仍在繼續,這場爭論已經持續了十多年。被稱為“金錢媽媽”的富士康首席財務官黃秋蓮(音譯)是被認為將掌大權的人之一,各部門的負責人也在被考慮范疇之中。

  也有人認為,現任富士康芯片部門負責人Young Liu將被任命為新任董事長。不過,成為董事長并不意味著要繼承富士康的“鋼鐵王座”。相反,這種設置管理委員會的戰略可能使公司不同部門主管之間發生內斗,甚至包括郭臺銘內部圈子的某些人。

  任何行政決策都不可避免地成為資源分配的問題。由于富士康是出了名的吝嗇,各部門可能需要相互競爭或從事幕后交易,以獲得他們想要的資源。

  如果在新管理團隊首次公開露面時展現的“和睦”消失,那么這些高管很可能陷入消耗戰。十幾年前,當郭臺銘提出退休的想法時,他談到將自己的繼任者名單從超過35人減少到不到10人。

  但郭臺銘從來沒有著重培養過任何人,不像臺積電創始人張忠謀,后者花了大量時間為他創建和擔任董事長的半導體巨頭培養繼任者。

  許多關注富士康的人認為,如果郭臺銘下臺后,高管們不能對公司進行明確的控制,大多數副手將很快退休。隨著某些人的離去,接掌大權的競爭可能隨之而來。

  令人擔心的是,當富士康需要穩定和核心領導者的時候,一連串的離職和爭斗會削弱它的實力。當不再擁有競爭力時,任何最終的贏家都可能發現,根本沒有“鋼鐵王座”可以奪取,更不用說去與龍戰斗了。

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